БМК реализует программу привлечения сотрудников востребованных профессий

Белорецкий металлургический комбинат успешно внедряет кадровую программу по подбору персонала на ключевые профессии «Приведи друга».

Программа «Приведи друга» действует с 2023 года с целью привлечения специалистов на «дефицитные» и ключевые профессии. Работникам БМК предлагают рассказать своим знакомым и родственникам об открытых на комбинате вакансиях, а при их трудоустройстве —получить денежное вознаграждение. Вознаграждение выплачивается сотруднику БМК в день трудоустройства знакомого или родственника, а также еще дважды в течение полугода работы протеже.

За время действия программы по ней на комбинат принято порядка 200 человек. Это волочильщики проволоки, машинисты по навивке канатов, водители электро- и автотележки, слесари, станочники, токари, вальцовщики стана холодной прокатки и другие. Узнать об актуальных специальностях по программе «Приведи друга» можно в отделе по подбору и развитию персонала БМК.

«Работаю на комбинате уже 30 лет и знаю, что такое стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ведь своевременную выплату заработной платы, льготный стаж и оплачиваемый больничный может гарантировать не каждый работодатель. Поэтому, когда сын окончил училище, предложила попробовать свои силы на комбинате. Тем более, что у Артема уже семья и маленький сынишка, надо думать о будущем. Артем устроился волочильщиком проволоки в первый сталепроволочно-канатный цех, где успешно трудится. А наличие на комбинате программы «Приведи друга» стало приятным бонусом», – рассказала контролер материалов отдела технического контроля Ольга Ильдина.

«Программа уже показала свою эффективность. Для работников предприятия – это материальное поощрение и возможность укрепить свой коллектив надежными сотрудниками, для приглашенных друзей – достоверная информация о рабочем месте, для комбината – дополнительный способ привлечь востребованные кадры», – прокомментировал генеральный директор АО «БМК» Сергей Федоров.