О чём нужно знать, работая по графику
Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. - График работы - это порядок распределения и использования рабочего времени на конкретном предприятии в течение определённого периода времени – суток,
Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- График работы - это порядок распределения и использования рабочего времени на конкретном предприятии в течение определённого периода времени – суток, недели, месяца. Для тех, кто трудится в режиме пяти- или шестидневки, то есть с фиксированными выходными, работодатель не составляет отдельные графики, так достаточно прописать время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва в правилах внутреннего трудового распорядка. А вот при других режимах без графика не обойтись. В каком виде его оформлять, как доводить до сотрудников, работодатель решает сам, но при его составлении он обязан учитывать нормы Трудового кодекса в части режима труда и отдыха работников.
Какие требования должны соблюдаться при сменном графике? При работе в две, три или четыре смены, когда одна бригада в течение суток сменяет другую, обычно применяют суммированный учёт рабочего времени. График составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учётный период. Минимальное время междусменного отдыха - одна смена, две смены подряд запрещены. Сами смены могут быть по 8, 10, 12 часов. Ночную смену требуется сократить на час. С графиком сменности работники должны быть ознакомлены под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие. Это прописано в ст. 103 ТК РФ.
Если в течение рабочих суток сотрудника никто не сменяет, она не считается сменной. То есть суточная работа – это уже другой режим и другие требования. График «сутки через трое» предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они будут приходиться на различные дни недели. График работы составляется в произвольной форме, поскольку нормативно утверждённой нет. Но в нём должно быть прописано чередование рабочих и выходных дней. Поскольку в случае суточной работы трудно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов), как и при сменном режиме, применяют суммированный учёт рабочего времени. График составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учётный период. А вот процедура утверждения графика работы с выходными по скользящему графику законом не установлена. Работодатель прописывает её сам в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Но при любой продолжительности рабочей недели положен непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов (для водителей – не менее 45 часов). Работа без выходных допускается только в исключительных случаях, в остальных – с письменного согласия сотрудников. При этом важно знать, что есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день даже с их согласия – это беременные женщины и несовершеннолетние.
Источник: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Последние новости
![Достижения в экономическом развитии: 31 мероприятие завершено](https://meleuz-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Достижения в экономическом развитии: 31 мероприятие завершено
Успехи в различных отраслях экономики за отчетный период
![Молодежь Уфы активно участвует в выборах Главы Республики Башкортостан](https://meleuz-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Молодежь Уфы активно участвует в выборах Главы Республики Башкортостан
Более 600 граждан впервые исполняют свой гражданский долг.
![Креативные выборы в Зилиме](https://meleuz-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Креативные выборы в Зилиме
На избирательном участке №1702 проявили оригинальность в организации выборов.
ЦБ: Экономику России из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис
Экономику РФ из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис