Разъездной характер работы: основные моменты
Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. - Разъездной считается работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации.
Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Разъездной считается работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, которые носят временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками. Разъездной характер работы прописывается в трудовом договоре.
Расходы, связанные с таким характером работы, подлежат компенсации на основании статьи 168.1 Трудового кодекса РФ. Её нормами установлено, что возмещению подлежат расходы на проезд, на наём жилого помещения и дополнительные траты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (то есть суточные). Порядок и размер компенсации расходов на служебные поездки прописывается в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте организации.
Многих интересует, предусмотрена ли доплата за разъездной характер работы. Она, конечно, может быть установлена, но – по желанию работодателя, обязательной такая надбавка (доплата) не является. Это может быть доплата за особые условия труда, которая рассчитывается в зависимости от количества дней, проведённых сотрудником в разъездах в течение месяца. Что работодатель обязан компенсировать, так это расходы, связанные со служебными поездками, о чём мы уже говорили. При этом работникам не нужно забывать о необходимости подтверждать эти траты, например, ночлег в гостинице. При отсутствии таких документов расходы не будут считаться компенсационными и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами и НДФЛ.
Теперь о том, какие есть требования по режиму труда и отдыха при разъездном характере работы. Они зависят от того, какие должностные обязанности выполняет работник, какая у него профессия. Так, для водителей Приказом Минтранса России № 424 от 16 октября 2020 года установлены свои особенности режима рабочего времени и отдыха. Согласно этому документу продолжительность ежедневной смены водителя не должна превышать десяти часов. Увеличение этого времени, но не более чем на два часа, допускается только в целях завершения перевозки или следования к месту стоянки. При этом для водителей машин скорой помощи, аварийных и коммунальных служб, телефонной и почтовой связи, такси продолжительность ежедневной смены может быть увеличена работодателем до двенадцати часов. То есть это – максимум. Норма еженедельного отдыха водителя – не меньше 45 часов.
Источник : Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.
Последние новости

Состоялось заседание Центральной избирательной комиссии Республики Башкортостан
На заседании было рассмотрено семь вопросов. Члены комиссии утвердили результаты учета объема эфирного времени, затраченного на освещение деятельности политических партий,

Назначен мировой судья в Салаватском районе Республики Башкортостан
В Салаватском районе Республики Башкортостан назначен мировой судья.

Оскорбление представителя власти
28 декабря 2024 года г-ка Х. публично оскорбила представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей.

Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку